为了更好地维护劳动者的合法权益，常熟市深入开展劳动与社会保障法宣传活动，努力增强全社会学法尊法守法用法意识。近日，常熟市人民法院在基层现场公开审理了祥鑫纺织用品业主拖欠工资逃匿案，通过举案说法，弘扬法治精神，增强普法实效，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。

　　常熟市祥鑫纺织用品业主拖欠工资逃匿案于2014年5月5日在莫城管理区公开审理，辖区50多家企业，全市乡镇劳动保障所所长、监察大队、地方工会和区域工会的部分干部、各大新闻媒体等100多人员参与旁听。经过一个多小时的审理，业主陆明华最终被判处有期徒刑1年6个月，并处罚金人民币8万元。这是常熟市第四起因拒不支付劳动报酬罪入刑的案件。

　　陆明华系常熟人，在尚湖镇练塘经营一家纺织品公司，2013年8月突然失去联系。经市劳动保障监察大队立案调查，发现其存在多次采取拖延时间、压低预发工资等方式来逃避法定的工资支付义务，同时采取预结加工费的方式，携款外逃。拒不支付144名职工114.76万元工资，造成了严重的社会影响，终究受到了法律的严厉制裁。

　　国家通过立法保障劳动权益，对强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，依法予以打击。正如国务院总理李克强所强调的那样：“进一步依法保障劳动者基本权益，维护他们的根本利益，事关经济发展和社会和谐进步。一要加强就业服务，建立终身职业培训体系。二要强化安全生产监督执法，加强安全防护和职业病防治，保障劳动者生命安全和健康。三要健全企业工资分配制度，使劳动者工资增长与经济发展相适应。严厉打击恶意欠薪。四要完善社会保障，逐步建立健全社会保险待遇确定和正常调整机制，让亿万劳动者工作更舒心、生活有保障。”常熟市人民法院本次在基层现场公开审理恶意欠薪案件，敲响了部分业主违法用工侥幸心理的警钟，也表达了国家机关坚决打击恶意欠薪、惩处违法犯罪的信心和决心。

　　【资料链接】

　　《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：㈠以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈡侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：“㈠以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈡违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；㈢侮辱、体罚、非法搜查和拘禁劳动者的；㈣劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的”。

　　国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第㈠项、第㈡项或者第㈢项规定的行为的，处2000元以上２万元以下的罚款：㈠无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；㈡不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；㈢经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；㈣打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第二款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”，第三款规定：“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚”，第四款规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”。