青出于蓝而胜于蓝，近日苏州市司法局和苏州市律协联合出台文件在全市律师行业施行“青蓝计划”，正是寓意于此。青年律师代表了律师业的未来，“青蓝计划”以35周岁以下的年轻专职律师为扶持对象，旨在加强和改进苏州市青年律师培养工作，培养造就一支高素质青年律师队伍，促进全市律师行业持续健康发展。通过施行“青蓝计划”，从2015年-2017年，苏州市司法局将按照“3212”工程评选中“成长型”律师入选标准，通过以下三类具体措施，培养一批发展潜力较好的青年律师，推动建立一支符合苏州市经济社会发展和民主法治建设需要，具有较高思想政治素质和职业素养的优秀青年律师队伍，为苏州市律师行业的持续健康发展提供坚实支撑和持久动力。一是完善青年律师教育培训机制。加强思想政治教育和职业道德建设，引导青年律师树立正确的执业观。强化法律业务知识培训和执业技能培训，夯实青年律师知识储备，提升实务工作能力。完善律师事务所“传、帮、带”机制，建立青年律师培养导师制和学习积分考核体系。二是拓宽青年律师成长进步平台。市律协每年确定一个主题，通过辩论赛、模拟法庭、青蓝讲坛等方式，为青年律师增强岗位技能、展现风采提供平台。继续办好青年律师论坛，定期组织法律共同体对话论坛，促进青年律师增进交流，畅通青年律师与公、检、法等相关部门的职业交流。鼓励青年律师参与行业协会和律师事务所的管理和活动，为青年律师搭建领导力培养平台。鼓励引导青年律师在服务基层、服务群众的实践中提升工作能力、增强社会责任感。推荐优秀青年律师担任各级政府、企事业单位和其他社会组织的法律顾问。三是强化青年律师执业保障。今年起对初次执业的青年律师免收三年会费，推动设立“青年律师发展基金”，保障青年律师基本生活、支持帮助其实现自我提升。规范律师事务所用工制度，依法保障青年律师劳动权益。制定青年律师承办法律援助案件的相关制度，给青年律师一定比例的案件分配，帮助青年律师获得锻炼机会、增加业务收入。加强对青年律师办理重大案件、群体性敏感案件的指导，引导青年律师在维护群众合法权益和社会和谐稳定。将青年律师培养工作纳入律师事务所执业评价体系，结合年度考核和专项检查对青年律师培养工作落实情况实施督查，明确落实律师事务所负责人责任。